LatPro fue el primer portal de empleo para profesionales bilingües y latinos. Hoy forma parte de DiversityJobs, y ahí hablar español deja de ser un extra: es lo que buscan.
Contenido informativo. No somos LatPro ni DiversityJobs, ni intermediamos contrataciones.
Enfoque Bilingües y latinos Idioma del sitio Inglés Costo para ti Gratis Cómo se postula Con tu currículum
Información publicada por LatPro y por DiversityJobs en sus páginas oficiales, consultada en agosto de 2026.
Aquí no compites contra todos los candidatos del país. Compites dentro de un grupo mucho más chico, y tu idioma juega a favor.
Ver vacantes para bilingües Serás redirigido a diversityjobs.com
Mucha gente escribe latpro.com y termina en una página llamada DiversityJobs. No es una confusión ni un sitio falso: es la misma empresa.
LatPro nació en 1997 y fue el primer portal de empleo dedicado a profesionales bilingües y latinos en Estados Unidos. En 2006 amplió su alcance y pasó a operar como DiversityJobs, incorporando también a otros grupos.
Hoy la sección hispana y latina de DiversityJobs es la continuación directa de aquel portal. El nombre cambió; el enfoque en candidatos bilingües sigue ahí.
Vale aclararlo porque, cuando alguien busca trabajo y aterriza en una página con otro nombre, lo primero que piensa es que se trata de una estafa. En este caso no lo es.
En un portal general, hablar español aparece como una línea más al final de tu currículum. Compites contra todos los demás candidatos y tu idioma casi nunca es lo que decide.
En un sitio como este la situación se invierte. Las empresas que publican vinieron específicamente a buscar perfiles diversos y bilingües, así que lo que en otro lado era un detalle, aquí es la razón por la que te miran.
Eso cambia tu posición en la fila. No porque el sitio tenga más vacantes que los grandes, que no las tiene, sino porque la competencia por cada vacante es mucho menor y está mejor dirigida.
El propio sitio publica además artículos sobre cómo presentar las habilidades bilingües en una búsqueda de trabajo, que es justo lo que la mayoría no sabe hacer.
Son compañías que tienen un interés declarado en construir equipos diversos. Muchas son organizaciones grandes con presupuesto y estructura de recursos humanos formal, incluidas empresas de primer nivel e instituciones públicas.
En la práctica eso suele significar procesos de contratación más ordenados: descripciones claras, entrevistas estructuradas y menos improvisación.
El sitio también atiende a otros grupos además del hispano, entre ellos veteranos, personas con discapacidad, mujeres y trabajadores mayores. Si encajas en más de una categoría, eso juega a tu favor.
Además de las vacantes, la plataforma organiza ferias de empleo a las que puedes asistir sin costo.
La forma sensata de aprovecharlo es no depender de él. Deja tu currículum cargado y revisa las vacantes una o dos veces por semana, mientras el grueso de tu búsqueda ocurre en los portales de mayor volumen.
Como la competencia aquí es menor, una postulación bien preparada rinde más que en un sitio masivo. Vale la pena adaptar el currículum a cada vacante en lugar de enviar el mismo archivo.
Y aprovecha las ferias de empleo cuando haya alguna cerca. Hablar con alguien en persona salta por encima de todos los filtros automáticos.
Sí, pero bajo otro nombre. La empresa nació como LatPro en 1997 y desde 2006 opera como DiversityJobs.
Si escribes la dirección antigua, el sitio te lleva a la sección hispana y latina del portal actual.
No. Buscar vacantes, crear la cuenta, subir el currículum y asistir a las ferias de empleo es gratuito.
Quien paga es la empresa que quiere publicar vacantes o buscar candidatos.
No. Aunque el enfoque sea el público hispano, la plataforma funciona en inglés.
Puedes leerla traducida con Chrome o Safari, pero escribe tu currículum en inglés.
No, ni de cerca. Su ventaja no es el volumen sino el enfoque: menos candidatos compitiendo por cada puesto.
Lo razonable es usarlo junto a los portales grandes, no en lugar de ellos.
Depende del puesto. Muchas vacantes buscan justamente a alguien que maneje los dos idiomas, no un inglés impecable.
Indica tu nivel real en el currículum: exagerarlo se descubre en la primera entrevista.
Escribe los dos idiomas y tu nivel en cada uno, y menciona tareas concretas donde usaste el español en un trabajo.
Atender clientes, traducir para compañeros o coordinar un equipo cuentan como experiencia bilingüe.
Ya sabes qué pasó con LatPro y cómo aprovechar el sitio. El siguiente paso es subir tu currículum y ver qué hay para tu perfil.
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Otros portales para tener abiertos al mismo tiempo que este.
Saludos
Enfoque Candidatos latinos Idioma Inglés
Revisa el idioma del sitio y las condiciones antes de registrarte.
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Hispanic-Jobs
Enfoque Empleos bilingües Idioma Inglés
Revisa el idioma del sitio y las condiciones antes de registrarte.
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iHispano
Enfoque Red hispana Idioma Inglés
Revisa el idioma del sitio y las condiciones antes de registrarte.
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HACE
Enfoque Latinos profesionales Idioma Inglés
Revisa el idioma del sitio y las condiciones antes de registrarte.
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CareerBuilder
Enfoque Todas las áreas Idioma Inglés
Revisa el idioma del sitio y las condiciones antes de registrarte.
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MiamiHispano
Enfoque Empleos en Florida Idioma Español
Revisa el idioma del sitio y las condiciones antes de registrarte.
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Aviso. Este sitio tiene carácter informativo y educativo. No somos Indeed ni ninguno de los portales mencionados, no intermediamos contrataciones, no recibimos currículums y no garantizamos ningún empleo. Algunos enlaces pueden ser remunerados, y eso no cambia el contenido ni el orden en que aparecen los sitios.
Los datos fueron consultados en agosto de 2026 en las páginas oficiales de cada portal. Las funciones, los idiomas disponibles y las condiciones de uso cambian sin previo aviso: confirma siempre la información en el sitio oficial antes de registrarte.
Cuidado con las estafas de empleo. Ningún portal serio cobra al candidato por postularse, por una entrevista o por "reservar" una vacante. Nunca envíes dinero, datos bancarios ni copias de documentos a un supuesto reclutador antes de confirmar que la empresa existe. En Estados Unidos puedes denunciar fraudes de empleo ante la Federal Trade Commission en reportfraud.ftc.gov.
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