SimplyHired: cómo buscar trabajo y ver cuánto paga el puesto

Qué es SimplyHired y por qué se parece tanto a Indeed

SimplyHired es un buscador de empleo que reúne vacantes de todas las áreas en Estados Unidos. El dato que casi nadie menciona es que forma parte del mismo grupo que Indeed, y eso explica el parecido entre los dos sitios.

En la práctica significa algo muy concreto: la cuenta es la misma. Si ya te registraste en Indeed, puedes entrar aquí con esos datos y mantener un solo perfil, en lugar de llenar todo otra vez.

El propio sitio lo presenta como una ventaja: una sola cuenta da mejores coincidencias de empleo, te expone a más empleadores y te evita administrar perfiles repetidos.

Buscar y postularte es gratuito. Puedes subir un currículum que ya tengas o crear uno ahí mismo.

Su ventaja propia: saber cuánto paga el puesto antes de postularte

Si comparte la cuenta y buena parte de las vacantes con Indeed, la pregunta lógica es por qué usarlo. La respuesta es su buscador de sueldos, que es la herramienta que más falta le hace a quien está empezando en el mercado estadounidense.

Escribes el puesto y la ciudad, y el sitio muestra cuánto se paga por ese trabajo en ese lugar. También permite comparar por empresa y por habilidades, y presentar el resultado en distintos formatos según el tipo de puesto.

El propio sitio dice para qué sirve eso: para ayudarte en la negociación. Y ahí está el punto que importa. Llegar a una entrevista sabiendo lo que se paga por ese puesto en esa zona cambia por completo la conversación, porque deja de ser una cifra que alguien te informa y pasa a ser una cifra que puedes comparar.

Quien recién llega al mercado de trabajo en Estados Unidos suele aceptar la primera cifra que le ofrecen, simplemente porque no tiene con qué compararla. Diez minutos en esta herramienta resuelven eso, y son gratis.

Cómo consultar cuánto paga un puesto

• Entra en la sección de sueldos del sitio.
• Escribe el nombre del puesto en inglés, tal como aparece en las vacantes.
• Agrega tu ciudad o estado, porque la diferencia entre zonas suele ser grande.
• Compara el resultado con lo que ofrece la vacante que te interesa.
• Repite la consulta con dos o tres nombres distintos del mismo puesto: las empresas no siempre lo llaman igual.
• Anota la cifra antes de la entrevista, para no depender de la memoria en el momento.

Cómo crear tu cuenta y dejar listo el currículum

• Si ya tienes cuenta en Indeed, entra con esos mismos datos y salta el registro.
• Si no la tienes, crea una cuenta gratuita con tu correo electrónico.
• Sube el currículum que ya tengas, o usa la herramienta del sitio para crear uno.
• Completa tu experiencia y tus habilidades, porque de ahí salen las coincidencias.
• Revisa que tu ubicación esté correcta antes de empezar a buscar.
• Guarda las vacantes que te interesen para volver a ellas sin repetir la búsqueda.

El selector de países: útil, pero cuidado con una confusión

Al final de la página hay un selector con más de veinte países, y entre ellos aparecen España y México. Es fácil pensar que sirve para poner el sitio en español, pero no es eso lo que hace.

Ese selector cambia el país de las vacantes. Si eliges México, vas a ver empleos en México; si eliges España, empleos en España. Para quien está buscando trabajo en Estados Unidos, eso significa salir del lugar donde están las vacantes que le sirven.

Para leer el sitio en español sin cambiar de país, usa el traductor del navegador: en Chrome está en el menú de tres puntos y en el iPhone aparece en la barra de direcciones de Safari. Así mantienes las vacantes de Estados Unidos y solo cambia el idioma en pantalla.

Te sirve si

Quieres saber cuánto se paga por un puesto en tu ciudad antes de postularte o de ir a una entrevista, y ya usas o piensas usar Indeed.

Te sirve menos si

Buscas vacantes distintas de las que ya viste en Indeed, porque buena parte del catálogo se repite entre los dos sitios.

Antes de aceptar una oferta

Las cifras del buscador son estimaciones basadas en datos del mercado, no una promesa de lo que te van a ofrecer. Sirven para saber si una propuesta está dentro de lo normal o muy por debajo.

Usar el sitio es gratuito. Ninguna empresa seria cobra al candidato por postularse, por una entrevista o por un trámite previo a la contratación.

Si una oferta suena demasiado buena para el puesto, la herramienta de sueldos también sirve para eso: comparar lo prometido con lo que realmente se paga en esa zona suele revelar cuándo algo no cuadra.